Мир HR стремительно меняется, и искусственный интеллект (ИИ) играет в этом ключевую роль.
Цифровая трансформация HR — это не просто тренд, а неизбежный процесс, который уже оказывает глубокое влияние на
подбор персонала, обучение и развитие сотрудников, а также на управление кадровыми ресурсами в целом.
ИИ способен автоматизировать рутинные задачи, оптимизировать процессы и повысить эффективность работы HR-специалистов.
Согласно данным Gartner, к 2025 году более 50% крупных предприятий будут использовать ИИ для подбора персонала.
А это означает, что HR-специалистам необходимо адаптироваться к новым реалиям и использовать ИИ в своей работе.
ChatGPT-3.5 Turbo: Новые возможности для рекрутинга
ChatGPT-3.5 Turbo – это мощный инструмент, который открывает новые горизонты в сфере рекрутинга.
Эта модель искусственного интеллекта предназначена для генерации текста, перевода, написания различных видов контента и
ответов на вопросы в диалоговом формате. В рекрутинге ChatGPT-3.5 Turbo может стать
незаменимым помощником для автоматизации многих задач, которые ранее занимали уйму времени и сил у HR-специалистов.
Например, ChatGPT-3.5 Turbo может помочь с созданием описаний вакансий,
анализом резюме,
проведением первичного отбора кандидатов и даже подготовкой вопросов для интервью.
Использование ChatGPT-3.5 Turbo в процессе рекрутинга может значительно повысить его эффективность и
скорость, а также освободить HR-специалистов от рутинных задач и позволить им сосредоточиться на более
важных аспектах своей работы.
Сравнительная таблица особенностей GPT-3.5 Turbo:
| Модель | Доступность | Цена | Функции |
|---|---|---|---|
| GPT-3.5 Turbo | Общедоступна | От 0,002 USD за 1000 токенов | Генерация текста, перевод, написание различных видов контента, ответы на вопросы в диалоговом формате |
Автоматизация задач HR: Как ChatGPT-3.5 Turbo меняет правила игры
ChatGPT-3.5 Turbo может значительно изменить подход к автоматизации задач в HR.
Эта модель ИИ позволяет решить множество проблем, с которыми сталкиваются HR-специалисты в своей работе.
Например, она может автоматизировать поиск кандидатов, создавать описания вакансий,
проводить первичный отбор кандидатов и даже осуществлять онбординг новых сотрудников.
Использование ChatGPT-3.5 Turbo не только освобождает HR-специалистов от рутинных задач,
но и позволяет им сосредоточиться на более важных аспектах своей работы, например,
на построении отношений с кандидатами и сотрудниками.
Кроме того, ChatGPT-3.5 Turbo может увеличить эффективность рекрутинга и снизить его стоимость.
В итоге, использование ChatGPT-3.5 Turbo в HR может привести к значительным преимуществам
для компаний и сотрудников.
Поиск кандидатов: Эффективность и скорость
ChatGPT-3.5 Turbo может значительно ускорить и оптимизировать поиск кандидатов,
предоставляя HR-специалистам инструменты для более эффективного отбора и
анализа резюме.
Он может анализировать резюме на соответствие требованиям вакансии,
выявлять ключевые навыки и опыт кандидата,
а также создавать краткие резюме и профили кандидатов
для быстрого просмотра и оценки.
Кроме того, ChatGPT-3.5 Turbo может помочь в поиске кандидатов на специализированных
платформах и в социальных сетях,
а также в создании и публикации объявлений о вакансиях на разных ресурсах.
Важно отметить, что ChatGPT-3.5 Turbo не заменяет HR-специалиста,
а является его помощником, который позволяет сосредоточиться на более
важных задачах, таких как
интервьюирование кандидатов и оценка их профессиональных качеств.
Таблица с данными о применении ChatGPT-3.5 Turbo в поиске кандидатов:
| Функция | Описание | Пример |
|---|---|---|
| Анализ резюме | Определение ключевых навыков и опыта кандидата, сравнение резюме с требованиями вакансии. |
ChatGPT-3.5 Turbo может выделить ключевые слова в резюме, сравнить их с требованиями вакансии и определить, насколько кандидат подходит для данной должности. |
| Поиск кандидатов | Поиск кандидатов в базах данных, на специализированных платформах и в социальных сетях. | ChatGPT-3.5 Turbo может искать кандидатов на LinkedIn, по заданным критериям, например, по опыту работы, образованию, навыкам и т.д. |
Интервью с кандидатами: Автоматизация и анализ
ChatGPT-3.5 Turbo может значительно упростить и оптимизировать процесс
интервьюирования кандидатов.
Он может помочь HR-специалистам в подготовке вопросов для интервью,
в анализе ответов кандидатов и в оценке их компетенций.
ChatGPT-3.5 Turbo может создавать вопросы разных уровней сложности,
включая вопросы о профессиональных навыках, опыте работы,
личностных качествах и мотивации кандидата.
Он также может анализировать отзывы о кандидатах от других HR-специалистов
и предоставлять информацию о их профессиональных достижениях и
ошибках.
Кроме того, ChatGPT-3.5 Turbo может помочь в планировании и проведении видео-
и аудио-интервью с кандидатами, а также в записи и транскрипции интервью.
В результате использования ChatGPT-3.5 Turbo HR-специалисты могут увеличить
объективность и эффективность процесса интервьюирования кандидатов,
а также сократить время, необходимое для принятия решения о приеме на работу.
Таблица с данными о применении ChatGPT-3.5 Turbo в интервьюировании кандидатов:
| Функция | Описание | Пример |
|---|---|---|
| Генерация вопросов | Создание вопросов для интервью, учитывая требования вакансии и профиль кандидата. |
ChatGPT-3.5 Turbo может сгенерировать вопросы, направленные на оценку профессиональных навыков, опыта работы, мотивации, и личностных качеств кандидата. |
| Анализ ответов | Оценка ответов кандидатов, выявление ключевых моментов, сравнение ответов с требованиями вакансии. |
ChatGPT-3.5 Turbo может проанализировать ответы кандидата и выделить ключевые моменты, сравнить их с требованиями вакансии и определить, насколько кандидат подходит для данной должности. |
Онбординг: Персонализация и оптимизация
ChatGPT-3.5 Turbo может
превратить онбординг в более персонализированный и эффективный процесс.
Эта модель ИИ может помочь HR-специалистам в создании индивидуальных планов
онбординга для каждого нового сотрудника,
учитывая его профессиональный опыт, навыки и цели.
ChatGPT-3.5 Turbo также может создавать персонализированные инструкции
и материалы для онбординга,
включая информацию о компании, ее культуре, политике и процессах.
Кроме того, ChatGPT-3.5 Turbo может помочь в создании онлайн-курсов и вебинаров,
в ответах на вопросы новых сотрудников и в предоставлении поддержки в
первые дни их работы.
Использование ChatGPT-3.5 Turbo для онбординга может сделать этот процесс более
приятным и эффективным для новых сотрудников,
что повышает их уверенность в себе и лояльность к компании.
Таблица с данными о применении ChatGPT-3.5 Turbo в онбординге:
| Функция | Описание | Пример |
|---|---|---|
| Создание индивидуальных планов онбординга | Разработка индивидуальных планов онбординга для каждого нового сотрудника, с учетом его профессионального опыта, навыков и целей. |
ChatGPT-3.5 Turbo может создать план онбординга, включающий в себя индивидуальные задания и материалы для обучения нового сотрудника. |
| Создание персонализированных инструкций и материалов | Разработка инструкций и материалов для онбординга, учитывающих специфику профессии нового сотрудника и его уровень знаний. |
ChatGPT-3.5 Turbo может создать персонализированные материалы для онбординга, например, презентации о компании и ее продуктах, инструкции по использованию внутренних систем и приложений. |
Преимущества использования ChatGPT-3.5 Turbo в рекрутинге
Использование ChatGPT-3.5 Turbo в рекрутинге
обеспечивает множество преимуществ как для HR-специалистов, так и
для компании в целом.
Это позволяет значительно повысить эффективность и скорость подбора персонала,
а также улучшить качество подбора и сократить затраты.
В результате, компания получает более качественных сотрудников,
что положительно сказывается на ее работе и финансовых показателях.
Сокращение времени на рекрутинг
Одним из ключевых преимуществ ChatGPT-3.5 Turbo
является его способность значительно сократить время,
необходимое для проведения процесса рекрутинга.
Автоматизация рутинных задач, таких как создание описаний вакансий,
анализ резюме и подготовка вопросов для интервью,
освобождает HR-специалистов от необходимости тратить уйму времени на их
выполнение.
В результате, HR-специалисты могут сосредоточиться на более важных
задачах, таких как коммуникация с кандидатами,
проведение интервью и принятие решения о приеме на работу.
Согласно исследованиям, использование инструментов искусственного
интеллекта в рекрутинге может сократить время, необходимое
для закрытия вакансии, на 30-50%.
Это означает, что компания может быстрее заполнить свободные
должности и начать работу с новыми сотрудниками.
Таблица с данными о сокращении времени на рекрутинг с помощью
ChatGPT-3.5 Turbo:
| Задача | Время без ChatGPT-3.5 Turbo | Время с ChatGPT-3.5 Turbo | Сокращение времени |
|---|---|---|---|
| Создание описания вакансии | 2-3 часа | 30-60 минут | 70-80% |
| Анализ резюме | 15-20 минут на резюме | 5-10 минут на резюме | 65-75% |
| Подготовка вопросов для интервью | 1-2 часа | 30-60 минут | 50-65% |
Повышение эффективности рекрутинга
ChatGPT-3.5 Turbo
способствует повышению эффективности рекрутинга за счет улучшения качества
подбора персонала.
Автоматизация рутинных задач позволяет HR-специалистам сосредоточиться
на более важных аспектах своей работы, таких как оценка кандидатов,
проведение интервью и принятие решения о приеме на работу.
Благодаря этому, HR-специалисты могут уделить больше времени
каждому кандидату и оценить его компетенции более глубоко.
Кроме того, ChatGPT-3.5 Turbo может помочь в выявлении скрытых талантов
и кандидатов с нестандартным мышлением,
что может привести к повышению инновационности и креативности в компании.
Таблица с данными о повышении эффективности рекрутинга с помощью
ChatGPT-3.5 Turbo:
| Показатель | Без ChatGPT-3.5 Turbo | С ChatGPT-3.5 Turbo | Повышение эффективности |
|---|---|---|---|
| Качество подбора персонала | Среднее | Высокое | 15-25% |
| Уровень удовлетворенности сотрудников | Средний | Высокий | 10-15% |
| Процент успешных проектов | Средний | Высокий | 5-10% |
Улучшение качества подбора персонала
ChatGPT-3.5 Turbo
способен улучшить качество подбора персонала,
предоставляя HR-специалистам инструменты
для более глубокого анализа кандидатов и
оценки их компетенций.
Он может помочь в выявлении скрытых талантов,
а также в определении соответствия кандидата
культуре компании и ее ценностям.
Кроме того, ChatGPT-3.5 Turbo может помочь в создании более
эффективных тестов и оценочных методик,
что позволяет более точно оценить компетенции и
способности кандидатов.
Использование ChatGPT-3.5 Turbo в рекрутинге
позволяет создать более объективный и прозрачный
процесс подбора персонала, что увеличивает шансы
на привлечение и удержание талантов. пребывание
Таблица с данными о повышении качества подбора персонала
с помощью ChatGPT-3.5 Turbo:
| Показатель | Без ChatGPT-3.5 Turbo | С ChatGPT-3.5 Turbo | Улучшение качества |
|---|---|---|---|
| Уровень соответствия кандидата требованиям вакансии |
Средний | Высокий | 10-15% |
| Уровень соответствия кандидата культуре компании |
Средний | Высокий | 5-10% |
| Процент успешного адаптации новых сотрудников |
Средний | Высокий | 5-10% |
Примеры использования ChatGPT-3.5 Turbo в рекрутинге
ChatGPT-3.5 Turbo
может быть использован для решения широкого спектра
задач в рекрутинге, от создания описаний вакансий
до анализа резюме и подготовки вопросов для
интервью.
Создание описаний вакансий
ChatGPT-3.5 Turbo
может помочь HR-специалистам в создании эффективных и
привлекательных описаний вакансий,
которые привлекают внимание кандидатов и
повышают шансы на привлечение талантов.
Он может генерировать текст для описания вакансий,
включая информацию о должностных обязанностях,
требованиях к кандидатам, компенсации и
льготах.
ChatGPT-3.5 Turbo также может помочь в оптимизации
описаний вакансий для поисковых систем,
чтобы увеличить шансы на то, что вакансия
будет найдена кандидатами.
Кроме того, ChatGPT-3.5 Turbo может помочь в создании
разных версий описаний вакансий для разных
платформ, например, для LinkedIn,
HeadHunter и других ресурсов поиска работы.
Таблица с примерами описаний вакансий, сгенерированных
с помощью ChatGPT-3.5 Turbo:
| Должность | Описание |
|---|---|
| Менеджер по продажам | Мы ищем опытного и мотивированного менеджера по продажам, который будет отвечать за привлечение и удержание клиентов, а также за достижение плановых показателей. |
| Программист | Нам нужен талантливый программист с опытом работы в разработке веб-приложений. |
| Дизайнер | Мы ищем креативного дизайнера, который сможет разрабатывать концепции и создавать визуальные материалы для наших проектов. |
Проведение первичного отбора кандидатов
ChatGPT-3.5 Turbo
может автоматизировать процесс первичного отбора кандидатов,
что позволяет HR-специалистам сосредоточиться на более
качественной оценке отфильтрованных кандидатов.
Он может анализировать резюме на соответствие требованиям
вакансии и отбирать кандидатов, которые наиболее
подходят по профессиональным навыкам, опыту работы
и образованию.
ChatGPT-3.5 Turbo также может помочь в создании
тестов для первичного отбора кандидатов,
что позволяет более точно оценить их
компетенции и способности.
Использование ChatGPT-3.5 Turbo для первичного отбора
кандидатов позволяет сократить время, необходимое
для просмотра всех резюме, и сосредоточиться на
более перспективных кандидатах.
Таблица с примерами вопросов для тестов первичного
отбора, сгенерированных с помощью ChatGPT-3.5 Turbo:
| Должность | Пример вопроса |
|---|---|
| Программист | Напишите код функции, которая возвращает сумму двух чисел. |
| Дизайнер | Опишите свой процесс работы над проектом дизайна сайта. |
| Менеджер по продажам | Расскажите о своем опыте успешного закрытия сделки. |
Подготовка вопросов для интервью
ChatGPT-3.5 Turbo
может помочь HR-специалистам в подготовке эффективных
вопросов для интервью, которые помогают оценить
компетенции и способности кандидатов,
а также их соответствие культуре компании.
Он может генерировать вопросы разных уровней
сложности, включая вопросы о профессиональных
навыках, опыте работы, личностных качествах
и мотивации кандидата.
ChatGPT-3.5 Turbo также может помочь в подготовке
ситуационных вопросов, которые помогают оценить,
как кандидат будет вести себя в разных
ситуациях, возникающих на работе.
Таблица с примерами вопросов для интервью,
сгенерированных с помощью ChatGPT-3.5 Turbo:
| Должность | Пример вопроса |
|---|---|
| Программист | Расскажите о своем опыте работы с различными языками программирования. |
| Дизайнер | Опишите свой подход к разработке концепции дизайна сайта. |
| Менеджер по продажам | Как вы справляєтесь с стрессом в продажах? |
Анализ резюме
ChatGPT-3.5 Turbo
может автоматизировать процесс анализа резюме,
что значительно упрощает и ускоряет работу HR-специалистов.
Он может анализировать резюме на соответствие требованиям
вакансии, выявлять ключевые навыки и опыт кандидата,
а также определять, насколько кандидат подходит
для данной должности.
ChatGPT-3.5 Turbo также может помочь в создании
кратких резюме и профилей кандидатов для
быстрого просмотра и оценки.
Кроме того, ChatGPT-3.5 Turbo может анализировать
резюме на наличие ключевых слов, что позволяет
более точно отбирать кандидатов, соответствующих
требованиям вакансии.
Таблица с примерами ключевых слов для анализа резюме,
сгенерированных с помощью ChatGPT-3.5 Turbo:
| Должность | Пример ключевых слов |
|---|---|
| Программист | |
| Дизайнер | Adobe Photoshop, Illustrator, Figma, Sketch, UI/UX |
| Менеджер по продажам | Sales, Marketing, Customer Service, Negotiation |
Предоставление информации о компании
ChatGPT-3.5 Turbo
может помочь HR-специалистам в предоставлении информации о
компании кандидатам.
Он может генерировать ответы на часто задаваемые вопросы
о компании, ее культуре, ценностях и принципах.
ChatGPT-3.5 Turbo также может создавать персонализированные
презентации о компании для кандидатов,
учитывая их интересы и профессиональные цели.
Кроме того, ChatGPT-3.5 Turbo может помочь в создании
часто задаваемых вопросов (FAQ) о компании и ее
вакансиях, что позволяет кандидатам быстро
получить ответы на важные для них вопросы.
Таблица с примерами часто задаваемых вопросов (FAQ) о
компании, сгенерированных с помощью ChatGPT-3.5 Turbo:
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Какие ценности важны для вашей компании? | Наша компания ценит инновации, творчество, командную работу и клиентоориентированность. |
| Какие возможности для профессионального роста предоставляет ваша компания? |
Мы предлагаем широкие возможности для профессионального роста, включая обучение и развитие. |
| Какие льготы предоставляет ваша компания? | Мы предоставляем конкурентный пакет льгот, включая медицинское страхование, дополнительные отпуска и скидки на товары и услуги партнеров. |
Риски и ограничения использования ChatGPT-3.5 Turbo
Несмотря на многочисленные преимущества,
использование ChatGPT-3.5 Turbo
в рекрутинге сопряжено с определенными
рисками и ограничениями.
Важно помнить, что ChatGPT-3.5 Turbo
является инструментом искусственного интеллекта,
который не может полностью заменить
человеческий фактор в рекрутинге.
Таблица с основными рисками и ограничениями
использования ChatGPT-3.5 Turbo в рекрутинге:
| Риск/Ограничение | Описание |
|---|---|
| Недостаток эмоционального интеллекта | ChatGPT-3.5 Turbo не способен оценить эмоциональный интеллект кандидата, что важно для определения его подходящей для конкретной должности. |
| Ошибка в интерпретации данных | ChatGPT-3.5 Turbo может неправильно интерпретировать данные, что может привести к неверным выводам о кандидате. |
| Недостаток индивидуального подхода | ChatGPT-3.5 Turbo может предоставлять стандартные ответы и не учитывать индивидуальные особенности кандидата. |
Будущее HR: Роль искусственного интеллекта и ChatGPT-3.5 Turbo
В ближайшем будущем
искусственный интеллект (ИИ) будет играть
еще более важную роль в HR,
особенно с учетом постоянного развития
таких инструментов, как ChatGPT-3.5 Turbo.
ИИ будет автоматизировать все большее
количество задач в HR,
освобождая HR-специалистов от рутинной
работы и позволяя им сосредоточиться
на более стратегических задачах.
Например, ИИ может помочь в подборе
персонала, обучении и развитии
сотрудников, а также в управлении
кадровыми ресурсами.
Таблица с прогнозами развития ИИ в HR
к 2030 году:
| Область HR | Прогноз |
|---|---|
| Подбор персонала | ИИ будет автоматизировать большинство задач по подбору персонала, включая анализ резюме, проведение интервью и принятие решения о приеме на работу. |
| Обучение и развитие | ИИ будет использоваться для создания персонализированных планов обучения и развития сотрудников. |
| Управление кадровыми ресурсами | ИИ будет автоматизировать процессы управления кадровыми ресурсами, включая расчет зарплаты, отпускные и другие выплаты. |
Внедрение ChatGPT-3.5 Turbo
в процесс рекрутинга – это шаг в сторону более
эффективного и современного HR.
Эта модель ИИ позволяет автоматизировать
многие рутинные задачи и сосредоточиться
на более важных аспектах работы.
Использование ChatGPT-3.5 Turbo
позволяет увеличить скорость и
эффективность подбора персонала,
а также улучшить качество подбора
и сократить затраты.
Важно помнить, что ChatGPT-3.5 Turbo
не заменяет HR-специалиста,
а является его помощником и
инструментом, который может
значительно упростить и оптимизировать
его работу.
ChatGPT-3.5 Turbo — это мощный инструмент, который может быть использован для
автоматизации многих задач в рекрутинге.
Он может помочь HR-специалистам в создании описаний вакансий,
анализе резюме, проведении первичного отбора кандидатов
и даже подготовке вопросов для интервью.
Использование ChatGPT-3.5 Turbo
в процессе рекрутинга может значительно повысить
его эффективность и скорость,
а также освободить HR-специалистов от
рутинных задач и позволить им сосредоточиться
на более важных аспектах своей работы.
Таблица с примерами использования ChatGPT-3.5 Turbo
в рекрутинге:
| Задача | Пример использования | Результат |
|---|---|---|
| Создание описания вакансии | Использование ChatGPT-3.5 Turbo для генерации текста описания вакансии, включая информацию о должностных обязанностях, требованиях к кандидатам и компенсации. |
Создание эффективного и привлекательного описания вакансии, которое привлекает внимание кандидатов и повышает шансы на привлечение талантов. |
| Анализ резюме | Использование ChatGPT-3.5 Turbo для анализа резюме на соответствие требованиям вакансии и выявления ключевых навыков и опыта кандидата. |
Более точная оценка кандидатов и сокращение времени, необходимого для просмотра резюме. |
| Проведение первичного отбора кандидатов | Использование ChatGPT-3.5 Turbo для отбора кандидатов, соответствующих требованиям вакансии, на основе анализа резюме и проведения простых тестов. |
Сокращение времени, необходимого для первичного отбора кандидатов, и повышение эффективности процесса. |
| Подготовка вопросов для интервью | Использование ChatGPT-3.5 Turbo для генерации эффективных вопросов для интервью, которые помогают оценить компетенции и способности кандидатов. |
Улучшение качества интервью и более точная оценка кандидатов. |
ChatGPT-3.5 Turbo —
это мощный инструмент для автоматизации
задач в рекрутинге, который может
значительно повысить эффективность
и скорость подбора персонала.
Однако, несмотря на свои преимущества,
он имеет определенные ограничения
и не может полностью заменить
человеческий фактор в рекрутинге.
Сравнительная таблица преимуществ и
недостатков ChatGPT-3.5 Turbo
в сравнении с традиционными методами
рекрутинга:
| Критерий | Традиционные методы | ChatGPT-3.5 Turbo |
|---|---|---|
| Скорость подбора персонала | Долго и затратно по времени | Значительно быстрее и эффективнее |
| Качество подбора персонала | Может быть не всегда достаточно высоким |
Может повысить качество подбора персонала за счет более точного анализа кандидатов. |
| Стоимость подбора персонала | Может быть затратным | Может сократить затраты на подбор персонала за счет автоматизации многих процессов. |
| Индивидуальный подход к кандидатам | Часто отсутствует в больших компаниях |
Может предоставить более персонализированный подход к кандидатам за счет использования информации о них из разных источников. |
| Эмоциональный интеллект | HR-специалист может оценить эмоциональный интеллект кандидата. |
ChatGPT-3.5 Turbo не способен оценить эмоциональный интеллект. |
| Возможность ошибки | HR-специалист может допустить ошибку. |
ChatGPT-3.5 Turbo также может допустить ошибку, особенно при интерпретации неструктурированных данных. |
| Доступность | Доступен всем HR-специалистам |
Доступен не всем компаниям и может требовать определенных инвестиций. |
FAQ
Использование ChatGPT-3.5 Turbo
в рекрутинге открывает широкие
возможности для автоматизации
многих задач, но у HR-специалистов
могут возникнуть вопросы
относительно его функционала
и применения.
Ниже приведены ответы на часто
задаваемые вопросы:
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Что такое ChatGPT-3.5 Turbo? | ChatGPT-3.5 Turbo — это мощная языковая модель, разработанная компанией OpenAI. Она способен генерировать текст, переводить языки, писать разные виды контента и отвечать на вопросы в диалоговом формате. |
| Как ChatGPT-3.5 Turbo может помочь в рекрутинге? |
ChatGPT-3.5 Turbo может автоматизировать многие задачи в рекрутинге, включая создание описаний вакансий, анализ резюме, проведение первичного отбора кандидатов и подготовку вопросов для интервью. |
| Безопасно ли использовать ChatGPT-3.5 Turbo в рекрутинге? |
Да, ChatGPT-3.5 Turbo безопасен для использования в рекрутинге, если вы используете его ответственно и следуете правилам конфиденциальности данных. |
| Сколько стоит использование ChatGPT-3.5 Turbo? |
ChatGPT-3.5 Turbo платный сервис, стоимость зависит от количества используемых токенов. Однако, есть бесплатный доступ к ограниченной версии сервиса. |
| Могу ли я использовать ChatGPT-3.5 Turbo для создания резюме? |
Да, ChatGPT-3.5 Turbo может помочь в создании резюме, генерируя текст и структурируя информацию о вашем опыте и навыках. |